Valóban elhagyható lesz a kötelező munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat? Mi igaz ebből?

2024. 02. 22.

Sok helyen olvashattuk, hogy „a jövőben nem lesz kötelező a munkahelyi orvosi vizsgálat”. De mi igaz ebből? Valóban felmondhatnánk az üzemorvosokkal, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatókkal a szerződést? Tisztázzuk, hogy hogyan érdemes erre a kérdésre tekinteni és mi a valóság.

Az Országgyűlés 2023. decemberében valóban elfogadott egy úgynevezett „salátatörvényt”, amely a Magyar Közlöny 189. számában jelent meg. De közel sem arról van szó, amit elsőre gondolunk.

A törvény felhatalmazást ad az érintett minisztereknek, hogy rendeletben határozzák meg azon munkaköröket, feladatköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.

Idézem:
„A törvényben felhatalmazást kap a feladatkörében érintett miniszter, hogy:
„d) az egészségügyért felelős miniszterrel és a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben határozza meg azon munkaköröket, feladatköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni,
e) az irányítása vagy felügyelete alá tartozó szervek tekintetében az egészségügyért felelős miniszterrel és a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben határozza meg azon munkaköröket, feladatköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.”

A hatálybalépés dátuma 2024. szeptember 1., tehát eddig kap időt az ágazati miniszteri, hogy a fent leírtakat meghatározza. Ebből következik, hogy 2024. szeptemberéig semmilyen változás nem várható a munkaköri orvosi vizsgálatokat illetően, azok továbbra is kötelezőek maradnak.

 

 

Továbbá érdemes az érme másik oldalát is megvizsgálni, ami a munkáltató felelősségét érinti a témában.

2024.01.01-től ugyanis a Munkavédelmi Törvény 49. §-a a következő bekezdésekkel egészül ki:
„A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha
a) annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik,
b) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja,
c) foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére, magzatára,
d) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.

A Munkavédelmi Törvény további pontja kimondja, hogy a munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.

Idézem a Munkavédelmi Törvény 50. §-a szerint:
„A munkavállaló csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal.”

Érdekes kérdéseket vet fel, hogy amennyiben a jövőben elhagynánk az orvosi vizsgálatot, úgy a munkáltató milyen alapon döntené el a fent leírtakat és állapítaná meg felelősségteljesen, hogy a munkavállaló:

    • Megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik.
    • Foglalkoztatása az egészségét károsan nem befolyásolja.
    • Olyan munkát végez, amelynek ellátására egészségileg alkalmas.

Összefoglalva:

    • A munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok 2024. szeptember 1-ig továbbra is kötelezőek.
    • A jövőben a jogszabályok alapján nem minden munkakörben lesz kötelező az orvosi vizsgálat.
    • A munkáltatónak továbbra is felelőssége lesz meggyőződni arról, hogy a munkavállaló alkalmas a munkavégzésre és az nem veszélyezteti az egészségét.
    • A munkáltatónak írásban kell rögzítenie, hogy a munkavállaló megfelel a munkaköri alkalmassági követelményeknek.
    • Javasolt, hogy a munkáltatók forduljanak munkavédelmi szakemberhez, hogy segítsen nekik a jogszabályok betartásában.
E-LEARNING by Prevenor

Online munka- és tűzvédelmi oktatás innovatív cégeknek, logisztikai és adminisztrációs nehézségek nélkül, az év 365 napján

További információ

Segítségre van szüksége?

Ha úgy érzi, hogy nehezen igazodik el a munkavédelemhez kapcsolódó jogszabályok rengetegében, szeretne tisztán látni és felsősfokú szakmai képesítéssel, továbbá releváns gyakorlattal rendelkező szakemberekre bízná cége munkavédelmi (és tűzvédelmi) ügyeit, mi ebben kínálunk megoldást Önnek!

Mi éri meg minket választani?

  • Felsőfokú szakmai képesítéssel rendelkező, tapasztalt és gyakorlatias szakembereket alkalmazunk.
  • Cégünk felelősségbiztosítással rendelkezik a tevékenységünket illetően (bírság garancia).
  • Három sajátfejlesztésű, online rendszert használunk ezzel segítve partnereinket.
  • Magyar és angol nyelven elérhető E-learning szolgáltatási biztosítunk.
  • Új partnerek esetén gyors és ingyenes helyszíni felmérést biztosítunk.
  • Korrekt áron, magas minőségben dolgozunk.

Vegye fel velünk a kapcsolatot: https://prevenor.hu/ajanlatkeres

Prevenor: Élen a biztonságban!